Положение

о защите персональных данных работников МБДОУ №1

 

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников (далее по тексту - Положение) разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1» (далее по тексту - Учреждение) в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 27.07.2006  № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных», ФЗ от 25.07.2011 №261-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ О персональных данных», Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России) Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (Мининформсвязи России) от 13 февраля 2008 г. N 55/86/20 г. Москва"Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных" , Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007г. №781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения и регламентирует порядок работы с персональными данными работников  Учреждения.

 1.2.Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
1.4. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом заведующего по согласованию с Советом Учреждения и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников.

1.5. Срок действия данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.



2. Понятие и состав персональных данных

2.1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.
2.2. В состав персональных данных работника входят:
- анкетные и биографические данные;
- образование;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- характер взаимоотношений в семье;
- содержание трудового договора;
- состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;
- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики.
2.3. Документы, указанные в п. 2.2. настоящего Положения, являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится.

3. Обработка персональных данных

3.1. Под обработкой персональных данных работника понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина администрация Учреждения при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
3.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника руководитель Учреждения должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.2.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников.
3.2.4. Персональные данные следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие (Приложение № 1,2). Руководитель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.2.5. Руководитель Учреждения не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны только с его письменного согласия.
3.2.6. Руководитель Учреждения не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
3.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работника могут иметь доступ сотрудники:
- руководитель;
- ответственный  воспитатель;
- старшая медсестра.
3.4. Использование персональных данных возможно только в соответствии с целями, определившими их получение.
3.4.1. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.
3.5. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
3.5.1. При передаче персональных данных работника Руководитель Учреждения должен соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по Учреждению, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
3.5.2. Передача персональных данных от держателя или его представителей третьей стороне может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.
3.5.3. При передаче персональных данных работника третьим лицам (в том числе и в коммерческих целях) за пределы Учреждения руководитель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.
3.6. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.
3.7. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.
3.8. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.
3.9. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Руководитель Учреждения не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель Учреждения учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.

4. Доступ к персональным данным

4.1. Внутренний доступ (доступ внутри Учреждения).
4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
- руководитель Учреждения;
- ответственный воспитатель;
- при переводе из одного Учреждения в другое, доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового Учреждения;
- сам работник, носитель данных;
- другие сотрудники Учреждения при выполнении ими своих служебных обязанностей.
4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом руководителя Учреждения.
4.2. Внешний доступ.
4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне Учреждения можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:
- налоговые инспекции;
- правоохранительные органы;
- органы статистики;
- страховые агентства;
- военкоматы;
- органы социального страхования;
- пенсионные фонды;
- подразделения муниципальных органов управления;
4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.
4.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.
4.2.4. Другие организации.
Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.
Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.
В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в Учреждение с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (УК РФ).

5. Защита персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.
5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.
5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически-технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена руководителем Учреждения за счет его средств в порядке, установленном федеральными законами.
5.5. "Внутренняя защита".
5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий между руководителем и специалистами Учреждения.
5.5.2. Для обеспечении внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:
- ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;
- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;
- знание работником требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранении тайны;
- воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками Учреждения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с персональными данными.

 5.6. "Внешняя защита".
5.6.1. Для защиты персональных данных создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.
5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности Учреждения, посетители, работники других учреждений. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов в Учреждении.
5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:
- порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
- пропускной режим Учреждения;
- технические средства охраны, сигнализации;
- порядок охраны территории, зданий, помещений;
- требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.
5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников и пройти инструктаж.
5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.
 

 

6. Права и обязанности работника

6.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.
6.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Учреждения, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
6.3. В целях защиты персональных данных, хранящихся у руководителя Учреждения, работник имеет право:
- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных;
- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;
- персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- определять своих представителей для защиты своих персональных данных;
- на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.
6.4. Работник обязан:
- передавать руководителю Учреждения или лицам его замещающим комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.
- своевременно сообщать руководителю Учреждения об изменении своих персональных данных.
6.5. Работники ставят руководителя Учреждения в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности, присвоении новой квалификационной категории и пр.
6.6. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.

7. Ответственность за разглашение конфиденциальной
информации, связанной с персональными данными


7.1. Персональная ответственность - одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.
7.2. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
7.3. Руководитель Учреждения, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.
7.4. Каждый сотрудник Учреждения, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.
7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
7.5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы с персональным данными  руководитель Учреждения вправе применять предусмотренные Трудовым кодексом дисциплинарные взыскания.
7.5.2. Должностные лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких документов или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации - влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом об административных правонарушениях.
7.5.3. В соответствии с Гражданским кодексом лица, незаконными методами получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны возместить причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на работников.
7.5.4. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни (в том числе незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющего его личную или семейную тайну, без его согласия), неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов и сведений (если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан), совершенные лицом с использованием своего служебного положения наказывается штрафом, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо арестом в соответствии с УК РФ.
7.6. Неправомерность деятельности Учреждения по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном порядке.

 

8. Правила хранения документов, содержащих персональные данные

 

8.1. Личные дела и трудовые книжки работников хранятся в сейфе, имеющим надежные запоры.

8.2. Личные дела предоставляются в распоряжение должностных лиц Учреждения лишь в следующих случаях:

§  необходимости оформления наградных документов;

§  формирования статистических данных;

§  подготовки характеристики

и при наличии соответствующей резолюции руководителя Учреждения на служебной записке соответствующей формы.

Личные дела выдаются под расписку в журнале выдачи личных дел.

Личное дело должно быть возвращено на постоянное место хранения в течение недельного срока с момента его получения.

8.3. Трудовые книжки работников могут предоставляться администрацией Учреждения работникам бухгалтерии,  пенсионному фонду, членам комиссии по социальному страхованию, - при необходимости проверки данных о непрерывном трудовом стаже работников, - для решения вопросов о начислении и выплате пособий по государственному социальному страхованию

 

 

 

 

 

Приложение №  1

 

Форма уведомления о получении персональных данных у третьей стороны

Уведомление

Уважаемый (ая)______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

В связи с ________________________________________________________________

(указать причину)

У МБДОУ № 1 возникла необходимость получения следующей информации, составляющей Ваши персональные данные

________________________________________________________________________

(перечислить информацию)

Просим Вас предоставить указанные сведения

________________________________________________________________________

(кому)

в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления.

В случае невозможности предоставить указанные сведения просим в указанный срок дать письменное согласие на получение МБДОУ № 1  в лице заведующего Шачневой Вероники Михайловны необходимой информации из следующих источников _______________________________________________________________________

(указать источники)

следующими способами:

_______________________________________________________________________

(автоматизированная обработка, иные способы)

По результатам обработки указанной информации в МБДОУ № 1 планируется принятие следующих решений, которые будут доведены до Вашего сведения ________________________________________________________________________.

(указать решения и иные юридические последствия обработки информации)

Против принятого решения Вы имеете право заявить свои письменные возражения в

__________________________________ срок.

Информируем Вас о последствиях Вашего отказа дать письменное согласие на получение указанной информации

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(перечислить последствия)

Информируем Вас о Вашем праве в любое время отозвать свое письменное согласие на обработку персональных данных.

Настоящее уведомление на руки получил:

 "____" _______ 20__ г _______________ (_______________________)

                                                   (подпись) (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 2

Форма заявления-согласия

на получение персональных данных у третьей стороны

ЗАЯВЛЕНИЕ

№________

на получение персональных данных у третьей стороны

 

Заведующему

МБДОУ № 1

В.М.Шачневой

от _______________________________

проживающего. по адресу:

________________________________

дом____кв.____тел.__________________

Заявление-согласие

на получение персональных данных работника у третьей стороны

Я, ______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника)

Паспорт _____ № _________ выдан __________________________________________

________________________________________________________________________

«___»___________20_____ г. , _______________.на получение следующих персональных данных: (согласен/не согласен)

 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________для обработки в целях

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________у следующих лиц:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 Я также утверждаю, что ознакомлен с возможными последствиями моего отказа, дать письменное согласие на их получение.

 "____" _______ 20__ г _______________ (_______________________)

                                                                                          (подпись) (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

 

 

Форма расписки о неразглашении сведений, составляющих персональные данные

 

РАСПИСКА

 

Я,____________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество работника)

_____________________________________________________________________________

(должность)

в качестве сотрудника МБДОУ № 1  в период трудовых отношений  с МБДОУ № 1 и после их окончания обязуюсь не разглашать сведения, составляющие персональные данные.

До моего сведения доведено с разъяснениями действующее законодательство, нормативные  акты и локальные акты МБДОУ № 1о  безопасности персональных данных. Права и обязанности в  области защиты персональных данных мне разъяснены.

Мне известно, что разглашение персональных данных, которые будут мне доверены или станут мне известны по работе,  может повлечь дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

"_____" _______________ 20__ г.

 

_____________________________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество прописью полностью)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  4

 

 

Форма отзыва согласия на обработку персональных данных работника МБДОУ № 1

 

ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ

на обработку персональных данных работника МБДОУ № 1

 

Я,_______________________________________________________________,

                                                     (Ф.И.О. полностью)

документ,  удостоверяющий личность:  паспорт, серия _____, №_________,

выдан «____»_________________г.,__________________________________________

________________________________________________________________________

 своей волей и в своем интересе отзываю у МБДОУ № 1, находящегося по адресу г. Ленинск - Кузнецкий, ул.Абрамцева,17, согласие на обработку моих персональных данных.

Прошу прекратить обработку моих персональных данных в течение трех рабочих дней с момента поступления настоящего отзыва.

 

 

"_____" _______________ 20__ г.

 

__________________________________________________________________

           (подпись; фамилия, имя, отчество  полностью)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  5

 

Форма Согласия на обработку персональных данных работника

Я,__________________________________________________________________________________________,   

(Ф.И.О. полностью)

зарегистрированный (-ая) по адресу:_____________________________________________________________,

                                                                                      (индекс и адрес регистрации согласно паспорту)

паспорт серии___________№______________выдан______________________________________________________________________________________________________       «______»____________________     ___________г.,

                         (орган, выдавший паспорт)                                                             (дата выдачи)

являясь работником МБДО № 1, находящегося по адресу: 652523, РФ, Кемеровской области, г. Ленинск – Кузнецкий, ул. Абрамцева, 17., своей волей и в своем интересе выражаю согласие на обработку моих персональных данных ответственным лицом, назначенным приказом заведующего МБДОУ № 1, в целях информационного обеспечения для формирования общедоступных источников персональных данных (справочников, адресных книг, информации в СМИ, на сайте организации и т.д.), включая выполнение действия по сбору, систематизации, накоплению, хранению, уточнению (обновлению, изменению), распространению (в том числе передаче) и уничтожению моих персональных данных, входящих в следующий перечень общедоступных сведений:

1 .         Фамилия, имя, отчество.

2.                  Рабочий номер телефона и адрес электронной почты.

3.                  Сведения о профессии, должности, образовании, повышении квалификации, аттестации.

4.                  Иные сведения, специально предоставленные мной для размещения в общедоступных источниках персональных данных.

Для целей обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, оформления доверенностей, прохождении конкурсного отбора, безналичных платежей на мой счет, выражаю согласие на получение и передачу моих персональных данных путем подачи и получения запросов в отношении органов местного самоуправления, государственных органов и организаций (для этих целей дополнительно к общедоступным сведениям могут быть получены или переданы сведения о дате рождения, гражданстве, паспортных данных, предыдущих местах работы, стаже работы, идентификационном номере налогоплательщика, свидетельстве государственного пенсионного страхования, допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, выписка с лицевого счёта банковской карты, сведения о здоровье, содержащиеся в санитарной книжке, сведения о решениях суда, документы воинского учёта, сведения о наградах, социальных льготах и выплатах, на которые я имею право в соответствии с действующим законодательством).

 

Вышеприведенное согласие на обработку моих персональных данных представлено с учетом Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в соответствии с которыми обработка персональных данных, осуществляемая на основе федерального закона либо для исполнения договора, стороной в котором я являюсь, может осуществляться ответственным лицом без моего дополнительного согласия.

 

Настоящее согласие вступает в силу с момента его подписания на срок действия трудового договора с МБДОУ  № 1 и может быть отозвано путем подачи администрации МБДОУ № 1 письменного заявления.

«______»________________2013г. _______________________________________________________________

                                                                  (подпись, фамилия, имя, отчество прописью полностью)

 

                                                                                                                                                                                                                                   

 

 

 

Форма Согласия   на   обработку   персональных   данных  родителя (законного представителя) воспитанника МБДОУ № 1

Я, _________________________________________________________________________________________,
                                                                       (Ф.И.О. полностью)

зарегистрированный (-ая) по адресу: ____________________________________________________________,          
                                                                            (индекс и адрес регистрации согласно паспорту)


паспорт серии ______№_____________выдан___________________   «_____»______________  ______ г.,
                                             (орган, выдавший паспорт)                                         (дата выдачи)